Позвоните нам!
8 (952) 229-81-97

Вовлечённость в рабочий процесс

Вовлечённость в рабочий процесс

В любой организации всегда встречаются следующие ситуации:

  • Сотрудник стал менее продуктивен,
  • Сотрудник приходит на работу без настроения,
  • Сотрудник стал менее активен в рабочей жизни организации,
  • Опоздания, стремление уйти с работы пораньше,
  • Частые болезни…

Внимание! Если данные симптомы появились у одного из ваших сотрудников, и вы ничего не предпримите, ожидайте Заявления об увольнении.

Чтобы выявить, что пошло не так и в чём причина такого поведения — требуется попросить сотрудника ответить на несколько вопросов.

1. Выберите вариант ответа из списка, который больше Вас характеризует. Представьте работу мечты. Не важно, работаете Вы уже или нет, если Вы проходите этот тест, то Ваш текущий работодатель хочет понять, что ему поменять для того чтобы сделать лично Вашу работу лучше и стать ещё более интересным работодателем для Вас. Или Ваш новый работодатель хочет выяснить, что именно для Вас важно и чем Вас можно заинтересовать. Важно! Здесь нет правильных ответов. Все люди разные и каждый вопрос всего лишь пытается распознать частичку Вас.
  • Вас интересует работа в стабильной крупной престижной организации: ДМС, отпускные, привилегии. Организация, в которой Вы работаете — это стабильная хорошая фирма, с вовремя выплаченной ЗП и заботой о сотрудниках.
  • Вы готовы рисковать, Вам интересен карьерный рост, Вы готовы на решительные шаги, даже которые потенциально смогут Вас
2. Выберите вариант ответа из списка, который больше Вас характеризует. Организация решила сделать дополнительные блага для своих сотрудников. Выберите, что Вам больше было бы интересно.
  • Бесплатные обеды
  • Бесплатное посещение фитнес-клуба 2 раза в неделю
3. Какая организация заинтересовала бы Вас больше с точки зрения работодателя?
  • Организация А: ЗП 50 т.р., фитнес-клуб, питание, на половину оплачиваемый ДМС
  • Организация Б: ЗП 70 т.р.
4. Какая организация заинтересовала бы Вас больше с точки зрения работодателя? Поговорим о руководителе. Ваша должность подразумевает достаточно тесное общение с руководителем.
  • Дружелюбный открытый директор, все начинания поддерживаются, он вдохновляет на работу, ЗП 55 т.р.
  • Директор очень строгий, к нему крайне сложно найти подход, довольно часто у него происходят вспышки эмоций, ЗП 70т.р.
5. Какая организация заинтересовала бы Вас больше с точки зрения работодателя?
  • Работа в Центре города или совсем не рядом с домом, ЗП 70 т.р.
  • Работа рядом с домом, ЗП 60 т.р.
6. Что Вам интересно больше?
  • Продвижение по карьерной лестнице, с каждым дальнейшим шагом работа более нервная, но больше оплачиваемая + статус в компании, Вы уже скорее больше управляющий, нежели специалист, которым были изначально
  • Вы специалист, с каждым днём Вы больше повышаете квалификацию, узнаёте ещё больше в Вашей сфере, рост есть, но как специалиста, а не управляющего, ЗП растёт от стажа